Одним из ключевых шагов стало повышение должностных окладов. С 1 января 2025 года зарплата офицерского состава увеличилась в среднем на 20,3%, а рядового и сержантского состава — на 33,9%. Также восстановлена ранее упраздненная система полевых выплат. С 1 июля военнослужащим начали выплачивать полевые надбавки в размере 1,2 месячного расчетного показателя за каждые сутки участия в полевых выходах, морских походах и учебно-тренировочных сборах без оформления командировочных.
В ближайшее время запланированы дополнительные изменения. С 1 января 2026 года в рамках новой системы оплаты труда вступит в силу второй этап повышения зарплат. А именно: для офицеров предусмотрено увеличение еще на 23%, а для рядового и сержантского состава — на 10% сверх уровня первого этапа.
Значительно развито и направление жилищного обеспечения. С 17 ноября 2025 года «Отбасы Банк» запустил специальные ипотечные продукты для военнослужащих, получающих жилищные выплаты. Программа «Военный очаг» с 20% первоначальным взносом ориентирована на покупку жилья на вторичном рынке. Предварительная процентная ставка по кредиту составляет 18% годовых и снижается до 5% при накоплении 50% стоимости жилья. Программа «Наурыз военный» позволяет приобрести квартиру в новостройке без первоначального взноса. В городах Астана и Алматы максимальная сумма кредита достигает 36 млн тенге, в других регионах — 30 млн тенге, а при первоначальном взносе свыше 20% — до 80 млн тенге. Процентная ставка по кредиту составляет 9% годовых.
В 2025 году особое внимание уделено поддержке семей военнослужащих. Более тысячи детей военнослужащих отдохнули и укрепили здоровье в детском оздоровительном центре «Балдәурен». Это стало важной частью социальной политики Министерства обороны.
Продолжается работа по повышению престижа срочной военной службы и расширению социальных гарантий. С момента запуска цифрового проекта «Сарбаз 2.0» более 9 тысяч отличников службы получили образовательные гранты. Стоит отметить, что свыше 3000 из них — государственные гранты с приоритетным размещением в общежитии и выплатой стипендии. Впервые в истории страны отбор проходит в полностью автоматизированном формате. Эта система формирует рейтинг солдат на основе дисциплины, физической и боевой подготовки. Алгоритм автоматически распределяет гранты между выбранными вузами и специальностями.
Снижена и финансовая нагрузка на солдат и их семьи. Более 20 тысяч срочников воспользовались «кредитными каникулами» на общую сумму около 8 млрд тенге. Кроме того, в ходе службы солдаты могут бесплатно освоить востребованные на рынке труда рабочие специальности: водитель тяжелого грузовика, экскаваторщик, специалист связи, дизелист-электрик, парамедик и другие. По окончании обучения им выдаются сертификаты.
Новое направление социальной политики — подготовка военнослужащих к постслужебной жизни. Министерство обороны запустило программу адаптации военных перед выходом на пенсию. Теперь они могут пройти бесплатную переподготовку на базе военных вузов для преподавания начальной военной подготовки в школах или трудоустройства на военных кафедрах. Это решение позволяет сохранить профессиональный потенциал офицеров и обеспечить их постепенный переход на гражданскую службу.
